社会課題の現場で人が変わる――「プロボノリーグ2025」が企業参加を受付中

社員の“自律性”は、会社の外でこそ育つ――。そんな理念のもと、認定NPO法人サービスグラントが展開する人材育成プログラム『プロボノリーグ2025』が、2025年度の企業参加を募集しています。

このプログラムは、社会課題の最前線で活動する非営利団体（NPO）の経営課題に対し、企業人材がチームで挑むという実践型の越境研修です。参加者は、自身のビジネススキルを活かしてNPOの支援に取り組む中で、企業内では得られない視点と経験を得ていきます。

越境体験がもたらす“気づき”と“行動変容”

プロボノリーグの最大の特徴は、実在する社会課題の解決に挑む中で、参加者自身が変化していく点にあります。研修では、NPOのヒアリングや課題の明確化、解決策の提案とフィードバックを繰り返しながら、現場での実践を重ねていきます。

このプロセスを通して育まれるのは、

といった、従来の社内研修では得がたい実践的なスキルとマインドです。人事や新規事業開発の現場で注目が高まり、これまでに大手企業を中心に延べ36社220名以上が参加してきました。

『プロボノリーグ2025』では、参加企業の目的に応じて2つの地域から参画先を選ぶことができます。

里山の保全、地域住民のエンパワメント、ローカル資源の活用などに取り組むNPO法人「へんちくりん」を支援。現地でのフィールドワークを含むワーケーション的な体験を通して、地域と向き合う越境学習を実現します。

障害福祉、病児保育、若者支援など、都市部で深刻化する社会課題をテーマに、渋谷区のNPO法人「渋谷なかよしぐるーぷ」などへの提案を行います。多様性やインクルージョンに関心のある企業に適しています。

本プログラムは、1ヶ月半の期間で実施される短期集中型の人材育成研修です。

研修日以外にも、プロジェクト進行のためのオンラインミーティングやリサーチ活動が並行して行われます。

これまでに参加した企業からは、多くのポジティブな変化が報告されています。

「最初は“社会貢献っぽい体験”という印象でしたが、現場のリアルさや本質的な課題に向き合う中で、自然と『自分で考え、自分で動く』ことの大切さに気づきました」（保険会社／30代）

「課題とともにある人々の声に触れることで、単なるビジネス視点では捉えられない現場の奥深さを感じました。新規事業提案にこの視点を活かし、社内でも高く評価されています」（電機メーカー／40代）

こうした声が示すように、本プログラムは単なる研修にとどまらず、社員一人ひとりの価値観や行動様式に変容をもたらす“越境体験”となっています。

プロボノリーグは、次のような企業にとって有効な人材育成手法となります。

社会課題に取り組むことが、結果として企業の成長や変革につながる――そんな考え方を実践する手段として、多くの企業が導入を進めています。